dimarts, 24 de desembre del 2013

TÈCNIQUES DE CONEIXEMENT PERSONAL I INTERPERSONAL



Del llibre “Tècniques per a l’animació de grups” també m’agrdaria parlar sobre una altra dinámica. Aquesta té relació amb els coneixements, habilitats, actituds, característiques personals, capacitats i competències personals que cada persona pot aportar els seu grup.

DINÀMICA: CREACIÓ LLIURE

NECESSITATS I CARACTERÍSTIQUES DEL GRUP:  És un grup format per 21 persones entre 18 i 25 anys. Porten uns dies junts, i cada cop aquest és més fort. A vegades no saben com se senten dins el grup i necessiten connectar amb ells mateixos.

OBJECTIUS EDUCATIUS:

- Incentivar el mutu coneixement entre els membres del grup.
- Generar situacions on els integrants puguin autodefinir-se
- Promoure un context lúdic i creatiu.

TEMPS: 40-60 min

ESPAI: És recomanable que sigui un espai ampli.

MATERIAL: fulls, llapis, retoladors, fotografies, cançons impreses, frases, poemes, equip de música, musica instrumental.

PREDISPOSICIÓ DEL GRUP / MOTIVACIÓ: El dinamitzador/a ha de crear un clima de tranquil·litat perquè la dinàmica funcioni.

METODOLOGIA: El dinamitzador/a ubica tots els materials al terra, a la vegada que posarà música de fons. Dóna la consigna de “ Farem un rotllana al mig de tots aquests materials, els heu d’observar i desprès agafeu aquell que us cridi més l’atenció. Una vegada tingueu el material, heu de connectar amb ell i escoltareu la música. Deixeu-vos guiar per les sensacions que us provoca, pel ritme de la música i escriviu allò que us passa pel cap”. Un cop hagin finalitzat aquesta tasca, cada participant li posarà un preu a la seva  creació. Aquest preu ha de ser algú simbòlic, com per exemple “per què jo us ensenyi la meva creació el grup haurà de recitar una poesia”.
Una vegada el grup decideix pagar el preu sol·licitat per el creador, aquest haurà de llegir la seva producció. I així sucessivament.

ALTERNATIVA / VARIANT:

- Diverses creacions, no només una poesia.
- Es pot fer amb parelles.
- No cal posar un preu, sinó que les persones que vulguin poden mostrar la seva creació.

REFLEXIÓ/AVALUACIÓ: s’avaluarà a partir de diferents premisses a debatre un cop finalitzada la dinàmica:
- Per què has fet aquesta creació?
- Quina relació té amb tu aquesta creació?
- Quines conclusions podeu extreure d’aquesta activitat?

REFERÈNCIA: URBANO, C., YUNI, J. (2005). “Tecniques per l’animació de grups”. Editorial: Brujas.

M’agradaria explicar una altra dinàmica que vam fer a Viladrau. Ja portàvem molts dies, cada vegada hi havia més connexió entre tots, i aquesta dinàmica va servir per enfortir molt més aquell grup.

 DINÀMICA: EL CIRC

NECESSITATS I CARACTERÍSTIQUES DEL GRUP:  És un grup format per 21 persones entre 18 i 25 anys. Porten uns dies junts, i cada cop aquest és més fort. A vegades no saben com se senten dins el grup i necessiten connectar amb ells mateixos, però també saber que pensa la resta del grup d’elles i d’elles.

OBJECTIUS EDUCATIUS:
- Analitzar la situació actual del grup
- Saber com veu la resta del grup a cada una i un dels seus integrants.

TEMPS: 40-60 min

ESPAI: És recomanable que sigui un espai ampli on puguin estar a gust i còmodes.

MATERIAL: fulls, llapis.

PREDISPOSICIÓ DEL GRUP / MOTIVACIÓ: El dinamitzador/a ha de crear un clima de tranquil·litat perquè la dinàmica funcioni.

METODOLOGIA: El dinamitzador/a dóna la següent consigna: “som components d’un circ. La tasca consisteix en donar a cada un i una de les companyes  el rol que podria fer en un circ, donades les característiques que heu anat descobrint, haureu d’explicar el perquè”. Cada una de les persones també hauran d’anotar en un full quin creuen que és el personatge que serien en un circ. Els rols poden ser els següents: empresari, acomodador, ballarí, trapezista, artista, home goma, domador de lleons, pallasso, equilibrista, porter, malabarista, tècnic llum, so, mag, director d’orquestra,etc.  A partir d’aquí es comença una conversa, on el grup va parlant sobre cada un dels seus components.

ALTERNATIVA / VARIANT:
- Canviar l’escenari del circ
- Teatralitzar la dinàmica.

REFLEXIÓ/AVALUACIÓ: s’avaluarà a partir de diferents premisses a debatre un cop finalitzada la dinàmica:

- Com us heu sentit?
- Us ha agradat?
- Teníeu el mateix rol?
- Quines conclusions podeu extreure d’aquesta activitat?

REFERÈNCIA: No puc donar la referència exacte, ja que la dinàmica la va explicar la tutora del curs de directora en lleure. 

EL PER QUÈ DE LES DUES DINÀMIQUES: penso que dinàmiques d'aquest tipus funcionen molt bé, ja que ajuden a situar-se a cadascú dins el grup. A més, és important saber quina imatge tenen de tu els altre i veure les coses bones i dolentes que pot transmetre el grup. Crec que és bo parlar les coses i no callar ja que d'aquesta manera el grup estarà més unit. 

 

FORMACIÓ DE GRUPS




Desprès de la lectura del llibre “Tècniques per a l’animació de grups”  m’agradaria anotar una cita que trobo molt interessant “La meta principal d’un educador compromès amb el seu grup és la de facilitar la transformació del grup inicial a un grup social amb identitat i pertinença.”



A continuación explicaré una dinámica per a la formació de grups.



DINÀMICA: TRENCACLOSQUES


NECESSITATS I CARACTERÍSTIQUES DEL GRUP:  És un grup format per 21 persones. Es tracta que es formin petits grups per arribar a l’objectiu del grup gran.


OBJECTIUS EDUCATIUS:


- Formar subgrups de treball

- Facilitar la reflexió i comunicació del grup


TEMPS: 25 min


ESPAI: És recomanable que sigui un espai ampli.


MATERIAL: tants fulls com grups s’hagin de formar, una caixa o bossa, cinta adhesiva.


PREDISPOSICIÓ DEL GRUP / MOTIVACIÓ: El dinamitzador/a ha de motivar el grup per veure si són capaços d’aconseguir muntar el trencaclosques.


METODOLOGIA: El dinamitzador/a tallarà cada full amb tants trossos com número de participants vulgui per crear cada subgrup. Col·locarà cada tros del full en una caixa i bossa. Aleshores donarà la consigna “ cadascú i cadascuna de vosaltres haurà d’agafar un tros de full de la caixa i bossa i haurà de buscar als companys/es que tinguin les mateixes peces que vosaltres. Desprès podreu muntar el trencaclosques.


ALTERNATIVA / VARIANT:   

- en contres de muntar un trencaclosques es podria muntar una historia. 
- abans de començar la dinàmica cada grup també podria fer la seva pròpia historia.
- a l’hora de buscar els companys es pot fer tot en silenci.


REFLEXIÓ/AVALUACIÓ: s’avaluarà a partir de diferents premisses a debatre un cop finalitzada la dinàmica.
- què us ha semblat el moment de buscar els altres companys?
- ha estat díficil crear el vostre trencaclosques?
- com us heu sentit?
REFERÈNCIA: URBANO, C., YUNI, J. (2005). “Tecniques per l’animació de grups”. Editorial: Brujas.

EL PER QUÈ DE LA DINÀMICA: Moltes vegades quan en un grup es volen fer subgrups es fa a partir d'enumerar a la gent (1. 2, 3, 4). Penso que és interessant fer aquest tipus de dinàmiques per engrescar al grup. 


dilluns, 23 de desembre del 2013

RESOLUCIÓ DE CONFLICTES





DINÀMICA: EL NEN, EL MUR I L’ELEFANT

NECESSITATS I CARACTERÍSTIQUES DEL GRUP:  És un grup format per 40 persones. Formen part de la mateixa assignatura i entre ells hi ha bona cohesió. En tot grup a vegades apareixen conflictes, per tant és important saber resoldre’ls de la millor manera.

OBJECTIUS EDUCATIUS:
- Afrontar problemes
- Saber com resoldre conflictes

TEMPS: 30 min

ESPAI: És recomanable que sigui un espai ampli.

MATERIAL: imatge del infant, el mur i l’elefant. Fulls i boligrafs.

PREDISPOSICIÓ DEL GRUP / MOTIVACIÓ: El dinamitzador/a ha de motivar el grup per veure si són capaços de solucionar el conflicte.

METODOLOGIA: Es presenta de forma visual la imatge d’una situació conflictiva:  un nen davant d’un mur i al seu darrera té un elefant. Davant d’això i amb la premissa que els obstacles (mur i elefant) es poden interpretar simbòlicament el dinamitzador/a pregunta el grup: Què li pot passar a aquest nen? Quines solucions donaríeu? Quina és la millor solució?
Es fan diferents grups per tal de pensar i resoldre les preguntes. Es poden fer diverses interpretacions, relacionar-ho amb experiències viscudes.
Cada grup haurà d’explicar els passos de la seva solució, per tal de conèixer les diferents perspectives de tots els grups.

ALTERNATIVA / VARIANT:  
- Canviar el conflicte.
- Representar teatralment la solució

REFLEXIÓ/AVALUACIÓ: s’avaluarà a partir de diferents premisses a debatre un cop finalitzada la dinàmica.
- Creieu que és fàcil resoldre conflictes?
- Com penseu que s’haurien de gestionar?
- És important la voluntat per resoldre conflictes?
- Com ha se ser la figura d’un mediador?

REFERÈNCIA: DIEZ DE ULZURRUN, A. i MASEGOSA LABAD, A. (1996). La dinàmica de grups en l'acció tutorial. Barcelona. Graó

DINÀMICA: ELS 6 BARRETS PER PENSAR

NECESSITATS I CARACTERÍSTIQUES DEL GRUP:  És un grup format per 20 persones. Estan fent el curs de director de lleure i el treball de gestió de conflictes és molt important.

OBJECTIUS EDUCATIUS:
- Potenciar les habilitats comunicatives
- Respectar els diferents punts de vista

TEMPS: 30 min

ESPAI: a poder ser que sigui un espai ampli.

MATERIAL: fitxes amb l’explicació de què és cada barrets

PREDISPOSICIÓ DEL GRUP / MOTIVACIÓ: És una dinàmica de participació, on el grup haurà de debatre sobre un tema. El fet dels barrets crea un interès i motivació per realitza la dinàmica.

METODOLOGIA: Es formaran grup de 6 persones. Hi ha sis barrets imaginaris, cadascun d'un color diferent. El dinamitzador/a posarà sobre la taula un tema de debat i els participants hauran de començar la conversa. En qualsevol moment una persona pot escollir posar-se un dels barrets o se li pot demanar que se'l tregui. Totes les persones del grup poden usar un barret d'un color concret durant una estona en un moment determinat. Els barrets involucren els participants en un mena de joc de rol mental.

Una vegada es finalitza el debat s’ha de descobrir i parlar sobre els diversos rols que s’han posat en marxar durant la conversa.




ALTERNATIVA / VARIANT:  
-         - Canviar els diferents temes de debat
-          . Es pot fer en sis grups i que cada grup tingui un barret diferents
-          . Es pot donar la premissa de que no es pot canviar el barret durant el debat.
-         .  Es pot interpretar el debat davant de tota la resta de grup.

REFLEXIÓ/AVALUACIÓ:
-          Parlar sobre la importància del rols en un grup.
-          Quina és la manera de resoldre conflictes?

REFERÈNCIA: http://www.innovaforum.com/tecnica/sixhats.htm

EL PER QUÈ DE LES DUES DINÀMIQUES: penso que com a futurs pedagogs i pedagogues que serem és molt important saber resoldre conflictes. Crec que ens trobarem en diferents situacions que haurem d'afrontar i saber quina és la millor manera de resoldre-les. La figura de mediador/a com a pedagogs i pedagogues és molt important.